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若手社員紹介

求める人材

Culture採用担当メッセージ

髙翔の“あったかい社風”を作っているのは、「素で温かみのある人」が自然と集まってくる環境です。

私も、仕事を一生懸命頑張った後、よく若手社員から誘われて飲みに行くこともあります。

そんな社内の様子を、少しだけ紹介します。

取締役 菊地 弘樹

求める人材

社員同士の仲がものすごく良い

在籍する社員全員の仲が本当に良く、そのため業務に関しても、業務以外でも円滑にコミュニケーションを図ることができます。

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風通しの良い社風

年齢や性別、役職に関係なく発信ができる社風。礼儀を重んじた上で、“気を遣う”のではなく“気を配る”人たちなので、意見や考えをしっかり持って、伝えることができます。

求める人材

上司との距離が近い

極力若手の視点を汲み取り、「本人のために1番良いことは何か?」を考えて接しています。時には厳しいことも勿論ありますが、基本的には仲が良く若手から飲みに誘われて食事にいったり、一般的な“上司と部下”像とは少し違う、髙翔らしい関係性なのかなと思います。